개인정보위는 2026년 AI 채용솔루션 및 이용기관을 대상으로 자동화된 결정 해당 여부, 설명의무, 주요 평가기준 공개여부 등 투명성 확보 노력을 점검한다. Korea채용 과정에서 AI를 쓰는 기업이 빠르게 늘고 있다. 이력서 필터링, 면접 예약 자동화, 역량 진단 도구, 채용 적합도 평가 등이 AI 기반으로 운영되는 경우가 많다. 이번 점검은 이 도구를 만드는 사업자뿐 아니라, 이를 도입해 사용하는 기관도 대상이라는 점이 중요하다.자동화된 결정의 법적 의미개인정보보호법 개정 논의에서 완전 자동화된 의사결정에 대한 설명 요구권과 거부권이 계속 거론되어 왔다. 채용은 이 논의에서 가장 민감한 적용 사례 중 하나다.AI가 이력서를 필터링해서 특정 지원자를 탈락시키는 결정이 "자동화된 결정"에 해당하는지, 그..